¿Cuándo debería resolver mi caso?

Me hacen esta pregunta prácticamente todos los días. ¿Cuándo debería resolver mi caso? Es una gran pregunta y no hay una respuesta fácil. La respuesta es, simplemente, “depende”. Eso suena convenientemente como un abogado, ¿eh?

Antes que nada, lo más importante es contratar a un especialista certificado en Comp de Pennsylvania. Esta es una designación especial, reconocida por la Asociación de Abogados de Pensilvania, autorizada por la Corte Suprema de Pensilvania, para los abogados que han demostrado dominio de una Práctica de Comp de Trabajo de Pensilvania. El abogado Michael Cardamone se sentó y aprobó el primer examen de esta especialidad hace varios años.

Encenderá su televisor y verá las empresas que desean que los llame por una lesión relacionada con el trabajo. Muchas de las empresas manejan casos de lesiones personales y otros tipos de asuntos legales, con muy poca o ninguna compensación laboral. Algunas de estas firmas simplemente atenderán su pedido y extenderán el caso a una firma especializada como la nuestra. No caiga víctima de la publicidad resbaladiza, pida referencias a amigos de su confianza, familia o compañeros de trabajo. E investigue el sitio web de la empresa: ¿son “Jack of All Trades” o se enfocan en el borrador de trabajo? ¡Este es tu poder de ganancia en juego!

De acuerdo, una vez que hayas “abogado”, hay una serie de factores a considerar. Un factor importante es el apalancamiento. Lo que quiero decir con esto es si hay algún litigio que amenaza sus beneficios. ¿Hay una Petición de terminación, modificación o suspensión que se encuentra en el tribunal, que si tiene éxito para la aseguradora / empleador, podría reducir o eliminar sus cheques? Si la respuesta es sí, esta es una consideración real para tener en cuenta la ecuación. Le guste o no, un Juez de Compensación de Trabajadores puede no ver las cosas a su manera. Muchos casos involucrarán a médicos que tienen opiniones diferentes, y el juez tiene que elegir un lado sobre el otro. ¿Quién es el juez? ¿Tienden a ser más solicitantes o empleadores en casos de cierre de llamada? ¿Cómo se han ido las deposiciones?

Otro factor crítico es si existe la necesidad de un tratamiento médico futuro. ¿Se contempla la cirugía? Si el caso se resuelve por una suma global y los beneficios médicos finalizan en la fecha de la audiencia, ¿quién pagará? ¿Seguro médico del estado? ¿Seguro privado? En general, si un cliente ha alcanzado MMI, la mejoría médica máxima, lo que esencialmente significa que se ha llegado a una meseta, es una mejor situación considerar la resolución de un reclamo frente a uno en el que los procedimientos invasivos, como inyecciones o cirugía, están en el horizonte.

Un trabajador lesionado también querrá considerar sus posibilidades vocacionales futuras. ¿Puede el trabajador encontrar un trabajo dentro de sus restricciones poco después de un acuerdo? ¿El monto del acuerdo permitirá que el cliente regrese a la escuela o entrene para otro tipo de trabajo? ¿Cuál es el plan de juego para volver a ingresar a la fuerza de trabajo si el cliente no ha estado trabajando? Muchos empleadores, de hecho, la mayoría, quieren una renuncia firmada con un acuerdo global (Compromiso y Liberación) que significa que el empleado acepta no volver a solicitar un puesto en el empleador.

¿Qué pasa con otros beneficios como la Incapacidad del Seguro Social, la Incapacidad a Largo Plazo, la Compensación por Desempleo? ¿Cómo afectará estos beneficios a la solución del caso de compensación para trabajadores? Se debe considerar cuidadosamente coordinar los beneficios para maximizarlos para un trabajador lesionado. Por ejemplo, con respecto a la Incapacidad de la Seguridad Social, incorporamos el lenguaje en los Acuerdos de Compromiso y Liberación para maximizar el derecho de nuestros clientes a la SSD luego de que un Acuerdo de Trabajo apruebe un acuerdo.

Estos son solo algunos de los factores importantes a considerar cuando se decide cuándo resolver un caso de compensación laboral en Pennsylvania. Tenga en cuenta que cada caso es diferente y este artículo no pretende ser un consejo legal. No es cliente de la Ley Cardamone a menos que firme un Acuerdo de Cuota con nuestra firma.

Para obtener más información sobre Compensación para Trabajadores en Pennsylvania, llame al Abogado Cardamone los 7 días de la semana al (215) 206-9068 o envíe un correo electrónico a Michael@CardamoneLaw.com

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