PREGUNTAS FRECUENTES

Workers’ Compensation and the Injured Worker – Bureau of Workers’ Compensation

Nota: Cada caso debe ser analizado en una base individual – estos solo son lineamientos.

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¿Cómo solicito la compensación para trabajadores de Pensilvania si me lesioné en el trabajo?

Una vez que sufre una lesión relacionada con el trabajo en Pensilvania, ya sea por un accidente traumático o por actividades laborales repetitivas, debe notificarlo a su empleador. Debe intentar avisar dentro de los 21 días posteriores a la lesión, y cuanto antes, mejor. Una vez que notifique su lesión en el trabajo, el empleador y / o la compañía de compensación para trabajadores tiene 21 días para aceptar, negar o aceptar temporalmente su reclamo mediante la emisión de uno de los tres documentos: un Aviso de compensación pagadera, un Aviso de denegación, o un Aviso temporal de compensación pagadera. Si no se da un aviso con 120 días, el reclamo se prescribirá para siempre.

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¿Puedo sentir dolor y sufrimiento por mi lesión laboral?

No. No hay daños por dolor y sufrimiento en la compensación de trabajadores de Pensilvania. Esto se debe a que la culpa no es un problema en la compensación de trabajadores, a diferencia de un caso de lesiones personales de terceros.

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¿Tengo que asistir a un examen médico independiente?

Si. Siempre que no haya asistido a uno en un período de seis meses, tendrá que asistir. Si no asiste, es probable que el empleador / asegurador presente una Petición para exigir que se solicite una orden judicial que exija su asistencia.

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¿Qué beneficios recibiré si obtengo una compensación para trabajadores en Pensilvania?

Si gana su reclamo o si el empleador / asegurador acepta su reclamo sin pelear, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio previo a la lesión, más beneficios médicos por tratamiento médico “razonable, necesario y relacionado”. Hay otros beneficios disponibles, llamados pérdida específica, por desfiguración, por la pérdida del uso de una parte del cuerpo para “todos los propósitos y propósitos prácticos”, o por la pérdida de una extremidad, dedos de manos o pies.

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¿Puedo demandar a mi empleador por negligencia por causar mi lesión laboral?

No. La compensación para trabajadores de Pensilvania es su único recurso contra su empleador por una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si la lesión fue causada por un tercero, es decir, alguien que no sea su empleador, entonces puede tener una demanda por lesiones personales viable contra ese tercero si puede establecer un producto o condición defectuosa o peligrosa. O, si se lesiona en un accidente automovilístico mientras trabaja, tendrá un reclamo de compensación para trabajadores de Pensilvania contra su empleador por pérdida de salario y beneficios médicos, y una demanda por negligencia contra el conductor por lesiones personales.

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¿Puedo resolver mi caso de compensación laboral de Pennsylvania por una suma global?

Sí, si el empleador / asegurador está interesado. El empleador / asegurador no está obligado a ofrecer un acuerdo de suma global. Es un acuerdo voluntario entre las partes. La mayoría de los empleadores / aseguradoras están interesados ​​en un acuerdo de suma global, llamado “Compromiso y Liberación”. Se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de compensación laboral de Pensilvania antes de llegar a un acuerdo en su caso.

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¿Tendré que testificar en la corte?

R. Nuevamente, depende de su situación. Si se presenta una petición, probablemente tendrá que testificar ante el juez de compensación laboral. A veces, testifica en una deposición, o en ambas. Su abogado de compensación laboral de Pennsylvania lo preparará para su testimonio en términos de qué esperar.

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Si vivo en otro estado, pero sufro una lesión en Pensilvania, ¿puedo obtener una indemnización laboral en Pensilvania?

Si. Si se lesiona mientras trabaja en Pensilvania, entonces es elegible para la compensación de trabajadores de Pensilvania, incluso si reside en otro estado. De manera similar, si vive en Pensilvania, pero se lesiona en otro estado, aún puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores de Pensilvania, si fue contratado por una empresa en Pensilvania.

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¿Cuanto tiempo tomara mi caso?

Depende ya que cada caso es diferente. Algunas reclamaciones son de corta duración, solo unas semanas, porque el trabajador lesionado regresa al trabajo. En otros casos, las reclamaciones duran mucho más, a veces incluso años. En términos de litigio, una petición puede demorar hasta un año o más hasta que el juez de compensación laboral tome una decisión final. Debe hablar con su abogado de compensación laboral de Pensilvania sobre su caso específico.

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Si estoy recibiendo beneficios de compensación para trabajadores de Pensilvania y mi empleador me ofrece un trabajo ligero o un trabajo modificado, ¿tengo que aceptarlo?

No. Sin embargo, puede haber consecuencias legales. Si no prueba el trabajo, es probable que el empleador presente una petición para modificar o suspender sus beneficios por pérdida de salario, afirmando que tiene trabajo disponible dentro de sus restricciones. Si su médico dice que no puede realizar el trabajo, el juez de compensación para trabajadores tendrá que determinar en última instancia si el trabajo es algo que puede manejar, después de revisar su testimonio, el testimonio de los testigos de cualquier empleador y cualquier testimonio de su médico tratante y / o un médico forense independiente. Si le ofrecieron un trabajo, se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de compensación para trabajadores de Pensilvania.

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