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(Todas las comunicaciones son confidenciales)

Proceso de mediación

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¿CÓMO FUNCIONA?

Primero, hay dos tipos de mediación bajo la ley de compensación laboral de Pennsylvania- mandatoria y voluntaria. En la primera audiencia de una petición, el juez de compensación laboral agendará la materia para una mediación obligatoria a no ser que se considere inútil. Una mediación puede ser determinada inútil en varias circunstancias- una común es que el abogado del empleador/asegurador no tiene la autoridad para hacer un arreglo sobre el caso.

Sin embargo, las partes pueden acceder a una mediación voluntaria con un juez de compensación laboral en cualquier momento- ya sea que exista una petición pendiente o no. Esto permite a las partes escoger a qué juez en particular desean para mediar el caso.

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¿QUIÉN ASISTE A UNA MEDIACIÓN?

El trabajador lesionado, su abogado, y el abogado del asegurador/empleador. A veces, el representante de la demanda aparece en persona, pero a menudo atienden vía telefónica.

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¿QUÉ SUCEDE EN UNA MEDIACIÓN?

Los abogados, el juez y el representante de demanda discuten el arreglo para el caso. La mayoría de los jueces tendrán memos de los abogados opuestos, antes de la mediación, delimitando los asuntos pendientes, la cantidad demandada para el arreglo, la cantidad ofrecida actua, etc. Entonces, una vez que el juez tiene su mano en los asuntos pendientes, se reúne con cada parte privadamente para discutir el caso y si piensa que es una resolución justa. En la mayoría de los casos, los lados opuestos irán intercambiando cifras hasta que se logre un acuerdo.

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¿CUÁNTO TIEMPO DURA UNA MEDIACIÓN?

Depende. A veces un trato se logra en cinco minutos. Otras veces dura tres horas. A veces el caso no se arregla en la mediación. Yo diría que la mediación promedio, al menos en mi experiencia, es aproximadamente entre 1 y 1.5 horas.

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¿SON EFECTIVAS LAS MEDIACIONES?

Usualmente. Si ambas partes tienen un interés sincero en resolver el caso y se preparan apropiadamente, las mediaciones tienden en resultar en un trato. Si no resultan en un trato, la mayoría ayuda a agilizar las cuestiones.

Mis clientes – trabajadores lesionados en Pennsylvania, encuentran que las mediaciones son productivas- si no es que también terapéuticas. En una mediación, que no es grabada como un testimonio lo es en la audiencia, las partes pueden hablar más libremente que en la corte en un procedimiento/audiencia formal. Mis clientes pueden hablar con los jueces sin el temor de ser interrogados en una cuestión de manera hostil.

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¿PUEDE EL JUEZ QUE PRESIDE EL CASO TAMBIÉN SER EL JUEZ MEDIADOR?

Si, pero todas las partes deben estar de acuerdo con ello. La mayoría de las mediaciones, sin embargo, no involucran al juez que está presidiendo sobre las peticiones pendientes. Uno de los beneficios de una mediación con un juez que no está decidiendo la litigación pendiente es que las partes pueden hablar más libremente. El juez mediador no revelará nada de lo que fue dicho en las mediaciones. La única cosa que el juez revelará al juez que preside es si el caso se arregló o no.

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¿QUÉ CUESTIONES SON MEDIADAS?

La mediación típica consiste en la discusión sobre el arreglo global, es decir un arreglo que dispone de todos los beneficios disponibles en el acta de compensación laboral de Pennsylvania a cambio de una suma fija, y una separación. Algunas mediaciones únicamente lidian con una petición en particular. Pero la mayoría involucra la estructura del arreglo global.

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¿SI EL JUEZ RECOMIENDA UNA CIFRA EN PARTICULAR PARA EL ARREGLO, NECESITO ACEPTAR ESO?

No. El juez simplemente está ahí para proveer sugerencias. Si tu eres el trabajador lesionado, nadie puede forzarte a aceptar- ni siquiera el juez. Los arreglos siempre son voluntarios. Los abogados y el juez están ahí para ayudar solo con recomendaciones.

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¿DEBO TENER A UN ABOGADO PRESENTE EN MI REPRESENTACIÓN?

No es un requisito técnico pero es fuertemente recomendado. Los trabajadores lesionados que son representados tienden a obtener arreglos más sustanciales. Los asuntos de compensación laboral de PA son complicados. Los trabajadores lesionados que se representan a sí mismos lo hacen con enormes riesgos.

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¿SI ARREGLO MI CASO EN LA MEDIACIÓN, QUÉ PROCEDE?

Todos los arreglos de sumas fijas de compensación laboral deben ser aprobados por un juez en una audiencia. Así que, si llegas a un arreglo con tu empleador/asegurador, una audiencia será agendada para que el juez apruebe el arreglo- lo que es llamado un acuerdo de compromiso y liberación. Esto es un requisito bajo la ley de compensación laboral de Pennsylvania para asegurarse de que el trabajador lesionado entiende el significado legal total del arreglo, y los efectos de sus derechos bajo la ley.

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¿SI NO ARREGLO MI CASO EN LA MEDIACIÓN, SERÉ CAPAZ DE ARREGLAR MI CASO EN UN MOMENTO POSTERIOR?

Si. La mediación es simplemente un intento para resolver un caso. He escuchado de casos que se resolvieron un día después, dos semanas después, o años después. Cada caso es diferente.


Para más información acerca del proceso de mediación de la compensación laboral de Pennsylvania, llame al experimentado abogado de lesiones laborales Michael W. Cardamone de Cardamone Law directamente al (215) 206-9068 para una consulta gratuita y pronta. O al correo Michael@CardamoneLaw.com

El abogado Cardamone limita su práctica estrictamente a la representación de trabajadores lesionados y es un especialista certificado de compensación laboral de Pennsylvania.

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Cardamone Law está disponible para trabajadores lesionados 7 días a la semana. Llame al (215) 206-9068 o al correo electrónico Michael@CardamoneLaw.com para contactar directamente con el Abogado Cardamone – sin burocracia y sin tonterías. Usted tendrá acceso directo con él cuando llame o envíe correo electrónico. Con cinco oficinas en Blue Bell, Philadelphia, Lancaster, Exton y Lehigh Valley, estamos bien ubicados para reunirnos con nuestros clientes o iremos directamente a su residencia. Mientras otras firmas afirman que son firmas de compensación laboral, Cardamone Law lo demuestra.

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