PREGUNTAS FRECUENTES

Workers’ Compensation and the Injured Worker – Bureau of Workers’ Compensation

Nota: Cada caso debe ser analizado en una base individual – estos solo son lineamientos.

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¿Cómo Solicito Compensación Laboral En Pennsylvania Si Me Lesioné En El Trabajo?

Cuando sufres una lesión de trabajo en Pennsylvania, ya sea por un accidente traumático o una actividad de trabajo repetitiva, debes notificar a tu empleador. Debes intentar darle una notificación en los 21 días posteriores a la lesión, mientras más pronto mejor. Cuando ya le hayas notificado de tu lesión de trabajo, el empleador y/o el mensajero de Compensación Laboral tiene 21 días para aceptar, negar, o temporalmente aceptar tu demanda emitiendo uno de tres documentos -una notificación de compensación pagable, una notificación de rechazo, o una notificación temporal de compensación pagable. Si la notificación no es dada en 120 días, la demanda será excluida para siempre.

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¿Qué Beneficios Me Otorgarán Si Obtengo Compensación Laboral En Pennsylvania? Si ganas tu demanda o si el empleador/asegurador acepta tu demanda sin luchar, recibirás dos tercios de tu salario promedio semanal, más beneficios médicos por tratamiento médico “razonable, necesario y relacionado”. Existen otros beneficios disponibles, llamados pérdida específica, por desfiguración, por la pérdida del uso de una parte del cuerpo para “todos los propósitos e intereses”, o por la pérdida de una extremidad, dedos o dedos de los pies.

Si ganas tu demanda o si el empleador/asegurador acepta tu demanda sin luchar, recibirás dos tercios de tu salario promedio semanal, más beneficios médicos por tratamiento médico “razonable, necesario y relacionado”. Existen otros beneficios disponibles, llamados pérdida específica, por desfiguración, por la pérdida del uso de una parte del cuerpo para “todos los propósitos e intereses”, o por la pérdida de una extremidad, dedos o dedos de los pies.

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¿Puedo Demandar A Mi Empleador Por Negligencia Por Ocasionar Mi Lesión De Trabajo? No. La compensación laboral de Pennsylvania es tu único remedio contra tu empleador por una lesión de trabajo. Sin embargo, si la lesión fue causada por una tercera parte – por ejemplo, alguien además de tu empleador, entonces podrías tener una demana viable de lesión personal contra la tercera persona si puedes establecer una condición o producto defectuoso o peligroso. O, si fuiste lesionado en un accidente vehicular mientras trabajabas, puedes tener una demanda de compensación laboral de Pennsylvania contra tu empleador por salarios caídos y beneficios médicos, y una demanda de negligencia contra el conductor por lesión personal.

No. La compensación laboral de Pennsylvania es tu único remedio contra tu empleador por una lesión de trabajo. Sin embargo, si la lesión fue causada por una tercera parte – por ejemplo, alguien además de tu empleador, entonces podrías tener una demana viable de lesión personal contra la tercera persona si puedes establecer una condición o producto defectuoso o peligroso. O, si fuiste lesionado en un accidente vehicular mientras trabajabas, puedes tener una demanda de compensación laboral de Pennsylvania contra tu empleador por salarios caídos y beneficios médicos, y una demanda de negligencia contra el conductor por lesión personal.

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¿Si Vivo En Otro Estado, Pero Me Lesioné En Pennsylvania, Puedo Obtener La Compensación Laboral En Pennsylvania? Sí. Si fuiste lesionado trabajando en Pennsylvania, entonces eres elegible para la compensación laboral de Pennsylvania, incluso si vives en otro estado. Similarmente, si vives en Pennsylvania pero te lesionaste en otro estado, sigues siendo posiblemente elegible para los beneficios de compensación laboral si fuiste contratado por una compañía de Pennsylvania.

Sí. Si fuiste lesionado trabajando en Pennsylvania, entonces eres elegible para la compensación laboral de Pennsylvania, incluso si vives en otro estado. Similarmente, si vives en Pennsylvania pero te lesionaste en otro estado, sigues siendo posiblemente elegible para los beneficios de compensación laboral si fuiste contratado por una compañía de Pennsylvania.

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¿Si Estoy Recibiendo Beneficios De Compensación Laboral De Pennsylvania Y Mi Empleador Me Ofrece Un Trabajo De Tareas Ligeras O De Tareas Modificadas, Tengo Que Aceptarlo? No. Sin embargo, pueden haber consecuencias. Si no intentas el trabajo, el empleador probablemente enviará una petición de modificar o suspender tus beneficios de salarios caídos, afirmando que tiene trabajo disponible para tus restricciones. Su tu doctor dice que no puedes desempeñar el trabajo, entonces el juez de compensación laboral tendrá que determinar últimamente si el trabajo es algo que tú puedes manejar, después de revisar tu testimonio, el testimonio de cualquier testigo del empleador, y cualquier testimonio de tu doctor en curso y/o un examinador médico independiente. Si te ofrecieron un trabajo, es fuertemente recomendado que hables con tu abogado de compensación laboral de Pennsylvania.

No. Sin embargo, pueden haber consecuencias. Si no intentas el trabajo, el empleador probablemente enviará una petición de modificar o suspender tus beneficios de salarios caídos, afirmando que tiene trabajo disponible para tus restricciones. Su tu doctor dice que no puedes desempeñar el trabajo, entonces el juez de compensación laboral tendrá que determinar últimamente si el trabajo es algo que tú puedes manejar, después de revisar tu testimonio, el testimonio de cualquier testigo del empleador, y cualquier testimonio de tu doctor en curso y/o un examinador médico independiente. Si te ofrecieron un trabajo, es fuertemente recomendado que hables con tu abogado de compensación laboral de Pennsylvania.

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¿Puedo Obtener Dolor Y Sufrimiento Por Mi Lesión Laboral? No. No hay reparaciones de daño por dolor y sufrimiento en la compensación laboral de Pennsylvania. Esto es porque la falta no es una cuestión en la compensación laboral, a diferencia de otros casos de lesiones personales de terceras partes.

No. No hay reparaciones de daño por dolor y sufrimiento en la compensación laboral de Pennsylvania. Esto es porque la falta no es una cuestión en la compensación laboral, a diferencia de otros casos de lesiones personales de terceras partes.

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¿Puedo Resolver Mi Caso De Compensación Laboral De Pennsylvania Con Una Suma Fija? Sí, si el empleador/asegurador están interesados. El empleador/asegurador no está obligado a ofrecer un arreglo de suma fija. Es un acuerdo voluntario entre las partes. La mayoría de los empleadores/aseguradores están interesados en un arreglo de suma fija, llamado un “compromiso y liberación”. Está fuertemente recomendado que hables con un abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania antes de resolver tu caso.

Sí, si el empleador/asegurador están interesados. El empleador/asegurador no está obligado a ofrecer un arreglo de suma fija. Es un acuerdo voluntario entre las partes. La mayoría de los empleadores/aseguradores están interesados en un arreglo de suma fija, llamado un “compromiso y liberación”. Está fuertemente recomendado que hables con un abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania antes de resolver tu caso.

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¿Cuánto Durará Mi Caso? Depende porque cada caso es diferente. Algunas demandas son cortas -solo semanas- en duración porque el trabajador lesionado regresa a trabajar. En otros casos la demanda dura mucho más, a veces incluso años. En términos de litigación, una petición puede llevar hasta un año o más para la decisión final del juez de Compensación Laboral. Debes hablar con tu abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania sobre tu caso específico.

Depende porque cada caso es diferente. Algunas demandas son cortas -solo semanas- en duración porque el trabajador lesionado regresa a trabajar. En otros casos la demanda dura mucho más, a veces incluso años. En términos de litigación, una petición puede llevar hasta un año o más para la decisión final del juez de Compensación Laboral. Debes hablar con tu abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania sobre tu caso específico.

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¿Tengo Qué Acudir A Un Examen Médico Independiente? Sí. Siempre y cuando no hayas acudido a uno en un período de seis meses, tendrás qué acudir. Si no acudes, el empleador/asegurador probablemente enviará una petición de imposición que busca una orden de la corte ordenando que acudas.

Sí. Siempre y cuando no hayas acudido a uno en un período de seis meses, tendrás qué acudir. Si no acudes, el empleador/asegurador probablemente enviará una petición de imposición que busca una orden de la corte ordenando que acudas.

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¿Tendré Qué Atestiguar Frente A La Corte? A. De nuevo, depende de tu situación. Si se envía una petición, probablemente tengas qué testificar ante el juez de Compensación Laboral. A veces testificas en una deposición, o ambas. Tu Abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania te preparará para tu testimonio en términos de qué esperar.

A. De nuevo, depende de tu situación. Si se envía una petición, probablemente tengas qué testificar ante el juez de Compensación Laboral. A veces testificas en una deposición, o ambas. Tu Abogado de Compensación Laboral de Pennsylvania te preparará para tu testimonio en términos de qué esperar.

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