¿Cuándo debo resolver mi caso?

Me hacen esta pregunta prácticamente todos los días. ¿Cuándo debo resolver mi caso? Es una gran pregunta y no hay una respuesta fácil. La respuesta es, en pocas palabras, “depende”. Eso suena convenientemente parecido a un abogado, ¿eh?

Antes que nada, lo más importante es retener a Especialista certificado en compensación laboral de Pensilvania. Esta es una designación especial, reconocida por el Colegio de Abogados de Pensilvania según lo autorizado por la Corte Suprema de Pensilvania, para los abogados que han demostrado un dominio de la práctica de compensación laboral de Pensilvania. El abogado Michael Cardamone presentó y aprobó el primer examen de esta especialidad, hace varios años.

Encenderá su televisor y verá firmas que quieren que las llame por una lesión relacionada con el trabajo. Muchas de las firmas manejan casos de lesiones personales y otros tipos de asuntos legales, con muy poca o ninguna compensación para trabajadores. Algunas de estas firmas simplemente atenderán su llamada y entregarán el caso a una firma especializada como la nuestra. No sea víctima de una publicidad ingeniosa, pida una recomendación a sus amigos, familiares o compañeros de trabajo de confianza. E investigue el sitio web de la empresa: ¿son un “experto en todos los oficios” o se centran en la compensación laboral? ¡Este es su poder adquisitivo en juego!

Bien, una vez que se haya “levantado como abogado”, hay una constelación de factores a considerar. Un factor importante es influencia. Lo que quiero decir con esto es si existe algún litigio que amenace sus beneficios. ¿Existe una petición de rescisión, modificación o suspensión en la corte que, si la aseguradora / empleador tiene éxito, podría reducir o eliminar sus cheques? Si la respuesta es sí, esta es una consideración real para factorizar en la ecuación. Le guste o no, es posible que un juez de indemnización laboral no vea las cosas a su manera. Muchos casos involucrarán a médicos que tienen opiniones diferentes, y el juez tiene que elegir un lado sobre el otro. ¿Quién es el juez? ¿Tienden a estar más orientados al demandante o al empleador en casos cerrados? ¿Cómo han ido las declaraciones?

Otro factor crítico es si existe un necesidad de tratamiento médico futuro. ¿Se contempla la cirugía? Si el caso se resuelve por una suma global y los beneficios médicos terminan en la fecha de la audiencia, ¿quién pagará? ¿Seguro médico del estado? ¿Seguro privado? Por lo general, si un cliente ha alcanzado la mejora médica máxima de MMI, lo que esencialmente significa que se ha alcanzado una meseta, es una mejor situación para considerar resolver un reclamo en lugar de uno en el que procedimientos invasivos como inyecciones o cirugía están en el horizonte.

Un trabajador lesionado también querrá considerar su posibilidades vocacionales futuras. ¿Puede el trabajador encontrar un trabajo dentro de sus restricciones poco después de un acuerdo? ¿El monto del acuerdo permitirá que el cliente regrese a la escuela o se capacite para otro tipo de trabajo? ¿Cuál es el plan de juego para reingresar a la fuerza laboral si el cliente no ha estado trabajando? Muchos empleadores, de hecho la mayoría, quieren una renuncia firmada con un acuerdo de suma global (Compromiso y Liberación), lo que significa que el empleado acepta no volver a solicitar un puesto con el empleador.

¿Qué pasa con otros beneficios como Seguro Social por discapacidad, Incapacidad a largo plazo, Compensación por desempleo? ¿Cómo afectará estos beneficios la resolución del caso de compensación para trabajadores? Se debe considerar cuidadosamente la coordinación de los beneficios para maximizarlos para un trabajador lesionado. Por ejemplo, con respecto a la Discapacidad del Seguro Social, incorporamos lenguaje en los Acuerdos de Compromiso y Liberación para maximizar el derecho de nuestros clientes a SSD después de que un Juez de Compensación Laboral apruebe un acuerdo.

Estos son solo algunos de los factores importantes a considerar al decidir cuándo resolver un caso de compensación para trabajadores en Pensilvania. Tenga en cuenta que cada caso es diferente y este artículo no pretende ser un consejo legal. No es cliente de Cardamone Law a menos que firme un acuerdo de tarifas con nuestra firma.

Para más información sobre Compensación para trabajadores en Pensilvania, llame al abogado Cardamone los 7 días de la semana al (215) 206-9068 o envíe un correo electrónico

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